เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2569  ณ ห้องประชุมสีทอง อาคารเฉลิมพระเกียรติฉลองสิริราชสมบัติครบ 60 ปี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ได้จัดโครงการอบรมแนวทางการปฏิบัติงานการเงินการคลังและพัสดุ  เพื่อพัฒนาทักษะบุคลากรมหาวิทยาลัยที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะบุคลารกทุกประเภทให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและเปลี่ยนแปลงในอนาคต : Reskill, Upskill, New skill โดยการมีตัวชี้วัด และค่าเป้าหมาย เป็นกลไกสำคัญ เพื่อขับเคลื่อนแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร การอบรมให้ความรู้นับว่าเป็นอีกกระบวนการหนึ่งในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรอย่างสร้างสรรค์ การแสวงหาประสบการณ์ใหม่ ๆ การได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างเครือข่ายในหน่วยงานจะส่งผลต่อการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร ทั้งยังเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานได้อีกหนึ่งทาง

          การสร้างบุคลากรให้มีคุณภาพบนพื้นฐานความมีจริยธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติงานจึงถือเป็นปัจจัยหลักในการสร้างภูมิคุ้มกันให้บุคลากรทำงานอย่างมั่นใจและลดความเสี่ยงจากการถูกตรวจสอบ ซึ่งงานที่มีความเสี่ยงหรืออาจเกิดความผิดพลาดโดยไม่เจตนา เช่น งานด้านการเงินและพัสดุจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเงิน การคลังและพัสดุ เพื่อใช้เป็นหลักคิดที่ถูกต้องเพื่อป้องกันการทุจริตเชิงนโยบาย งานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี จึงได้จัดโครงการอบรมหลักสูตรแนวทางการปฏิบัติงานด้านการเงิน การคลัง และพัสดุ "เก่งงาน (ระเบียบแม่น) + เก่งคิด (จริยธรรมดี) + เก่งเทคโนโลยี (โปร่งใสตรวจสอบได้)" เพื่อให้บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับด้านการเงิน การคลัง และการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐที่ปรับปรุงใหม่ ยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรม มีความซื่อสัตย์สุจริต และสามารถแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมได้ เพื่อให้กระบวนการทำงานทุกขั้นตอนเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ลดความเสี่ยงในการถูกทักท้วงจากหน่วยงานตรวจสอบ (สตง. หรือ ป.ป.ช.) ส่งผลให้หน่วยงานมีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐที่สูงขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม มีความรู้ความเข้าใจ ในหลักของกฎหมายระเบียบเกี่ยวกับการเงินและพัสดุ
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจวิธีการและสามารถเขียนเบิกค่าใช่จ่ายต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง รวมทั้งเข้าใจเรื่องเอกสารหลักฐานการจ่ายและเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเรื่องต่าง ๆ ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
3. เพื่อให้บุคลากรยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรม มีความซื่อสัตย์สุจริต และสามารถแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมได้ เพื่อให้กระบวนการทำงานทุกขั้นตอนเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ลดความเสี่ยงในการถูกทักท้วงจากหน่วยงานตรวจสอบ (สตง. หรือ ป.ป.ช.) ส่งผลให้หน่วยงานมีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐที่สูงขึ้น

 โครงการในครั้งนี้มีผู้เข้ารับการอบรม ได้แก่ เจ้าหน้าที่บุคลากรสังกัดคณะ สำนัก สถาบัน ทั้ง 11 หน่วยงาน  จำนวน 90 คน ได้รับความอนุเคราะห์วิทยากรจาก คลังจังหวัดเพชรบูรณ์ จึงขอขอบคุณ มา ณ โอกาสนี้

มรพ. จัดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปี 2568 เสริมสร้างความเข้าใจองค์กรและพัฒนาศักยภาพสู่ความเป็นเลิศ

       เมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2568 งานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ได้จัดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปี 2568 ณ ห้องประชุมศรีชมภู อาคารเฉลิมพระเกียรติฉลองศิริราชสมบัติครบรอบ 60 ปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรใหม่มีความเข้าใจในวิสัยทัศน์ นโยบาย ข้อกำหนดจริยธรรม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย อันจะนำไปสู่แนวทางการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

       โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานสอดคล้องกับเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) รวมถึงการสร้างทัศนคติและแนวทางการทำงานในทิศทางเดียวกัน เพื่อเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย และยกระดับการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีคุณภาพ

       ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ให้ความสำคัญกับการเตรียมความพร้อมของบุคลากรตั้งแต่เริ่มเข้ารับราชการ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ รวมถึงสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

       มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ เห็นความสำคัญในการพัฒนาการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีความรู้สู่ความก้าวหน้าในสายงานควบคู่ไปกับการประพฤติตนอย่างมีจริยธรรม จึงได้จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ “การพัฒนาศักยภาพบุคลากร พี่จูงน้องสู่เป้าหมาย..เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และการขับเคลื่อนจริยธรรมในองค์กร” ในระหว่างวันที่ 2 – 4 เมษายน 2568 ณ จังหวัดกาญจนบุรี เพื่อให้บุคลากรผู้เข้าร่วมอบรมมีความรู้และเข้าใจในหลักการเขียนสมรรถนะและคู่มือปฏิบัติงานหลักเป็นไปตามประกาศ ก.พ.อ. ที่กำหนดไว้ และต้องการให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ปฏิบัติตนตามข้อกำหนดจริยธรรม และร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กร

โครงการสำนักงานสีเขียว GREEN OFFICE หลักสูตร: ยกระดับสมรรถนะพนักงานอาคารอย่างมืออาชีพ “ใช้เทคโนโลยีแพลตฟอร์ม สร้างสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัย และเต็มใจให้บริการ” ในครั้งนี้

        การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในทุกสายงานคือกระบวนการหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมาย และอาจกล่าวได้ว่างานด้านบริการที่ควบคู่ไปกับสุขอนามัยที่ปลอดภัย คือจุดเริ่มต้นภาพลักษณ์ที่ดีของทุกองค์กร และสร้างความพึงพอใจต่อผู้รับบริการนำไปสู่ connection ที่หลากหลาย โครงการสำนักงานสีเขียว GREEN OFFICE หลักสูตร: ยกระดับสมรรถนะพนักงานอาคารอย่างมืออาชีพ “ใช้เทคโนโลยีแพลตฟอร์ม สร้างสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัย และเต็มใจให้บริการ” จึงเป็นโครงการหนึ่งที่งานกองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ต้องการพัฒนาศักยภาพพนักงานอาคารสู่การเป็น “มืออาชีพ” และ Upskill ด้วยการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพด้วยเทคโนโลยี ส่งเสริมคุณค่าความสำคัญของงานแม่บ้านพ่อบ้านที่เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กร การปลูกจิตสำนึกในด้านสุขอนามัยที่ดีเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงการพัฒนาคุณภาพการให้บริการผ่านทัศนคติที่ดี มีจริยธรรม สู่การขับเคลื่อนองค์กรผ่านกระบวนการ GREEN OFFICE

     โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้

1. เพื่อให้พนักงานอาคารสามารถนำเทคโนโลยีไปใช้ในการจัดการตารางงาน ผ่านแพลตฟอร์ม Google Calenda ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ รู้เท่าทันและวิธีป้องกันภัยไซเบอร์
2. เพื่อส่งเสริมคุณค่าความสำคัญของกลุ่มพ่อบ้านแม่บ้านถือเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กร สู่การพัฒนาคุณภาพการให้บริการอย่างมืออาชีพฃ
3. เพื่อเป็นการปลูกจิตสำนึกในด้านสุขอนามัยที่ดี ลดการใช้พลังานอย่างสูญเปล่า ร่วมกันสร้างสำนักงานสีเขียว GREEN OFFICE เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

       โครงการในครั้งนี้ผู้เข้ารับการอบรม ได้แก่ ตัวแทนพนักงานอาคารทุกหน่วยงาน จำนวน 78 คน ได้รับความอนุเคราะห์วิทยากร จาก นางวรรณภัสร์ ปราบพาลา นักวิชาการคอมพิวเตอร์ชำนาญการ หัวหน้างานวิจัยและพัฒนาซอฟต์แวร์ฯ พร้อมคณะ ให้ความรู้เรื่องการใช้เทคโนโลยีสู่การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ และนางสาวกัลญา กระฐินทอง ผู้ชำนาญงานด้านฝ่ายปฏิคม นางสาวณัฐมน สังเกตุดี ผู้ชำนาญงานด้านบริการและจัดสถานที่สำหรับงานพิธีการ ให้ความรู้เรื่อง การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรสู่การพัฒนาคุณภาพการให้บริการอย่างมืออาชีพ

       โครงการอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร “จูงมือน้อง สู่เป้าหมาย..เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” วันที่ ๒ มีนาคม ๒๕๖๗ ณ ห้องประชุมสีทอง เพื่อให้บุคลากรที่เข้าร่วมโครงการอบรม สามารถนำความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์มาดำเนินการจัดทำสมรรถนะและคู่มือปฏิบัติ งานหลัก เพื่อเข้าสู่แหน่งสูงขึ้นได้อย่างถูกต้อง และเป็นไปตามประกาศ ก.พ.อ. ที่กำหนดไว้ ผู้เข้าร่วมโครงการตั้งไว้ ๖๘ คน และมีผู้เข้าร่วมโครงการทั้งสิ้น ๖๘ คน คิดเป็นร้อยละ ๑๐๐

        มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จัดกิจกรรมสร้างความรู้เพื่อขับเคลื่อนเรื่องมาตรฐานจริยธรรมโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปี ๒๕๖๗   เมื่อวันที่ ๒๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๗ เวลา ๑๓.๓๐  น. ณ ห้องประชุมศรีชมภู ชั้น ๑ อาคารเฉลิมพระเกียรติฉลองสิริราชสมบัติ ครบ ๖๐  ปี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปรีชา  ศรีเรืองฤทธิ์  อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชบูรณ์  เป็นประธานเปิดโครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปี ๒๕๖๗ พร้อมบรรยายหัวข้อเรื่อง การปฏิบัติตนตามข้อกำหนดจริยธรรม ของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ พร้อมทั้งชี้แจง นโยบายการบริหารมหาวิทยาลัย และแนวทางในการปฏิบัติงานเชื่อมโยงกับระบบประกันคุณภาพการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมี อาจารย์ ดร.นิคม โยกัญญา รองอธิการบดีฝ่ายบัณฑิตศึกษาและกิจการพิเศษ บรรยายเรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ  และคุณใกล้รุ่ง เกตะวันดี ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี บรรยายเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติตามนโยบายการบริหารงานบุคคล และเส้นทางความก้าวหน้าในตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
       กิจกรรมสร้างความรู้เพื่อขับเคลื่อนเรื่องมาตรฐานจริยธรรม  โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ประจำปี ๒๕๖๗ จัดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริต เสริมสร้างความตระหนักรู้ในการปฏิบัติราชการตามประมวลจริยธรรมที่หน่วยงานของรัฐ ต้องยึดถือปฏิบัติ และแนวทางการปฏิบัติตนตามข้อกำหนดจริยธรรม ของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ให้ความรู้ และเป็นการทำความเข้าใจกับบุคลากรที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่ ได้รู้สิทธิประโยชน์ และทราบนโยบาย วิสัยทัศน์ ในการบริหารมหาวิทยาลัย ของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยมีบุคลากรที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่เข้าร่วมโครงการ จำนวน ๗๒ คน