 |
| นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| |
 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ |
| |
 |
แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร ระยะ ๕ ปี (๒๕๖๖-๒๕๗๐) |
| |
 |
แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ |
| |
|
แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖ |
| การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| |
 |
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๔ |
| |
|
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕ |
| |
|
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖ |
| หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| |
 |
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| |
|
หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร |
| |
|
หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร |
| |
 |
บุคลากร สายวิชาการ   |
| |
|
บุคลากร สายสนับสนุน |
| |
|
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร |
| |
 |
การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
| |
 |
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ว่าด้วยการร้องทุกข์และการพิจารณาเรื่องร้องทุกข์ กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมหรือเหตุคับข้องใจ พ.ศ. ๒๕๕๘ |
| |
|
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ว่าด้วยการอุทธรณ์และการพิจารณาอุทธรณ์โทษทางวินัย พ.ศ. ๒๕๕๘ |
| มาตรฐานทางจริยธรรม |
| |
|
พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ |
| |
|
ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากรและผู้ปฏิบัติหน้าที่อื่นในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๕ |
| |
 |
ฟอร์มการรายงายผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| |
|
คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ที่ ๒๔๒/๒๕๖๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงาขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรมและให้คำปรึกษาฯ |
| |
|
เอกสารแผ่นพับ Do's and Don'ts พฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ |
บริการแบบฟอร์มทั่วไป 
